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L’évaluation 360° facilite la prise de conscience pour l’individu, et permet l’ajustement de ses pratiques professionnelles.
Confronter l’autoévaluation d’un individu sur son propre rôle avec la perception de ses collègues
Initier une prise de conscience et un travail d’évolution profonde chez l’individu
Le rapport de l’outil 360°, décrit les résultats des évaluations sur les cinq compétences clé : la responsabilité personnelle, la gestion de soi-même, la réalisation d’objectifs, les compétences interpersonnelles de chacun des contributeurs.
L’outil 360° permet une personnalisation totale pour répondre pleinement aux besoins spécifiques : les compétences évaluées sont modifiables, des questions peuvent être rajoutées. Ce questionnaire s’adapte complètement aux attentes de chacun et offre une réelle polyvalence.
C’est une méthode qui permet de véritablement s’orienter vers des meilleures pratiques, dans les petites, moyennes, et grandes entreprises. »
