De l’intérêt du coaching de développement professionnel

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Le coaching de développement est une opportunité de s’ouvrir vers de nouvelles perspectives. 

Nos coachs de https://maisonducoaching.fr accompagnent actuellement plusieurs professionnels dans le cadre de coachings de développement. Mais pourquoi un cadre va-t-il faire appel à un coach quand il n’a pas de difficulté dans son poste actuel, ni de problème délicat à résoudre ?

Le coaching professionnel peut être bénéfique même en l’absence de problèmes spécifiques. Il peut contribuer à améliorer ses performances, à développer son leadership, ou à se projeter dans son avenir professionnel, pour se préparer à de futures nouvelles responsabilités ou au prochain poste. Comme le coaching offre un espace de réflexion, de prise de recul et de développement personnel, cela peut s’avérer précieux pour toute personne cherchant à maximiser son potentiel et à être plus au clair avec soi-même.

Un de mes clients m’a récemment avoué qu’il donnait toute satisfaction dans sa mission mais qu’il n’était pas bien certain de savoir pourquoi ! L’accompagnement lui a permis de faire la lumière sur ce sujet.

En outre, l’accompagnement par un coach permet d’explorer de nouvelles perspectives, de rendre conscients ses talents et ses ressources, et ainsi de renforcer la confiance en ses propres capacités. C’est pourquoi le coaching de développement professionnel peut être présenté comme un investissement dans sa propre croissance, dans  son propre bien-être, même en l’absence de difficultés dans sa fonction actuelle. 

Plus encore que des résultats de recherches, nos clients nous indiquent que le coaching de développement est un outil de grande valeur pour leurs dirigeants et futurs dirigeants. Il offre un espace de réflexion, de prise de recul et d’ouverture vers de nouvelles perspectives. Il peut également être utile pour des choix d’orientation professionnelle – ou pour des décisions à venir qu’il faudra prendre en quelques heures.

La chance ne sourit qu’aux esprits préparés (Einstein)

Nous accompagnons une personne actuellement qui commence à s’ennuyer dans son poste de responsable. Le coaching de développement lui permet de se projeter et de se préparer à ses prochaines fonctions, et de lancer des démarches pour se positionner – notamment la réactivation de liens au sein de son réseau professionnel.

Merci donc aux coachés de la région ouest que nous accompagnons sur ce sujet. Ils ont compris qu’ils peuvent progresser et mobiliser leurs ressources comme ils le veulent. L’accompagnement par un coach professionnel leur permet de gagner du temps pour concrétiser leurs souhaits de développement. Et tant mieux si ils n’ont pas de problème !

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