Public cible

Cadres-dir

Durée

2 jours (14h)

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Objectifs du coaching

Pour des situations de transition, de leadership, d’autorité, de prise de poste et des enjeux de posture et de confiance en soi.

Exemple d’objectifs développés

  • gagner en confiance en soi
  • se sentir plus à l’aise dans la relation
  • surmonter une période difficile
  • se préparer à un changement important, à un nouveau poste
  • adopter de nouvelles pratiques professionnelles »

Contenu type du coaching

Sur mesure en fonction de l’objectif et de la situation de départ

  • Entretiens de coaching individuels, si possible en dehors du site de l’entreprise
  • Précédés par une réunion tripartite (ou quadripartite) avec le donneur d’ordre en entreprise »

Demande d'information sur le coaching : Coaching Managérial individuel

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Coaching individuel

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