Public cible

Cadres-direction

Durée

sur mesure, à définir, minimum de 2 heures

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Objectifs du coaching

Pour des situations de transition, de prise de poste et des enjeux de décision ou de progrès dans la confiance en soi.

Exemple d’objectifs développés

  • gagner en confiance en soi
  • se sentir plus à l’aise dans la relation
  • surmonter une période difficile
  • prendre une décision délicate
  • se préparer à un changement important, à un nouveau poste
  • adopter de nouvelles pratiques professionnelles »

Contenu type du coaching

Sur mesure en fonction de l’objectif et de la situation de départ

  • Entretiens de coaching individuels, si possible en dehors du site de travail habituel
  • Précédés par une réunion tripartite (ou quadripartite) si le donneur d’ordre est l’entreprise »

Demande d'information sur le coaching : Coaching individuel

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