Coaching managérial individuel
Pour des situations de transition, de prise de poste, de leadership, de travail sur des aspects comportementaux et de communication interpersonnelle.
Planification sur mesure co-construite avec le coaché
Objectifs pédagogiques de la formation
Exemple d’objectifs développés
- - gagner en confiance en soi
- - se sentir plus à l’aise dans la relation
- - surmonter une période difficile
- - se préparer à un changement important, à un nouveau poste
- - adopter de nouvelles pratiques professionnelles
Pré-Requis
- - Aucun
Programme de la formation en coaching individuel
Sur mesure en fonction de l’objectif et de la situation de départ
- - Entretiens de coaching individuels, si possible en dehors du site de l'entreprise
- - Précédés par une réunion tripartite (ou quadripartite) avec le donneur d'ordre en entreprise
Exercices lors de la formation
Mises en situation, simulations
Méthodes & moyens
Présentiel, ou mixte (blended = présentiel + distanciel)
Respect de la charte déontologique de la Fédération Internationale de Coaching (ICF)
Modalités d'évaluation
Avant la formation : définir 2 ou 3 objectifs à atteindre : « à la fin de la formation, je veux être capable de… »
Pendant la formation : le formateur valide la compréhension et l’acquisition des connaissances de l’apprenant, à travers des tests ou des jeux de mise en situation.
Après la formation : le participant déclare en réponse à notre questionnaire si la formation lui a permis d’atteindre ses objectifs et de mettre en œuvre ses apprentissages.
Public cible pour la formation
Managers
Intervenant de la formation
Planification sur mesure co-construite avec le coaché