Conduite d’entretiens professionnels

Détails de la formation

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Prochaine session

Objectifs

  • Situer les enjeux et les spécificités de l’entretien professionnel et le rôle des acteurs.
  • Préparer et structurer ses entretiens professionnels, en cohérence avec la stratégie de l’entreprise et la politique de ressources humaines.
  • S'approprier les outils et grilles pour faciliter la des entretiens professionnels.
  • Améliorer ses techniques d’entretien : écoute, questionnement, posture.
  • Intégrer les évolutions légales suite à la loi de mars 2014 sur la formation professionnelle.

Pré-Requis

  • - Aucun

Programme

S’entraîner activement à conduire les entretiens professionnels

  • - Se doter d’une trame d’entretien.
  • - S’entraîner à la pratique des différentes étapes de l’entretien.
  • - Objectiver son appréciation par la méthode des faits significatifs.
  • - Identifier des actions de développement pertinentes au regard des objectifs.
  • - Expérimenter la force du questionnement et de la reformulation.
  • - Comprendre les spécificités des seniors et les leviers à mettre en place pour anticiper les secondes parties de carrière.

Intégrer les évolutions légales suite à la loi de 2014 sur la formation professionnelle

  • - Se familiariser avec les points clés de la loi sur la formation de 2014.
  • - Situer les enjeux et les spécificités de l’entretien professionnel (objectifs, différences avec l’entretien annuel, outils, supports, posture…).

Se doter de grilles et d’outils pour faciliter l’analyse des compétences

  • - Distinguer performance, compétences et potentiel.
  • - Savoir utiliser les outils mobilité/ compétences (référentiels emploi-compétences, aires de mobilité, etc.).
  • - Analyser des compétences actuelles et perspectives.

Exercices

Mises en situation d'entretien; utilisation possible de la vidéo